结论前置：公司每月发放1800元，少于您12个月的平均工资5千多点，在停工留薪期内，公司的这种做法是违法的。

详细分析：

1. 停工留薪期的工资支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”指的是按照职工受伤前12个月的平均工资来支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。

2. 公司支付工资低于平均工资的情况：

   • 在您的情况下，公司每月发放1800元，明显低于您受伤前12个月的平均工资5千多点。
   • 这意味着公司在停工留薪期内没有按照法律规定支付您应得的工资，构成了违法行为。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求公司按照您受伤前12个月的平均工资来支付停工留薪期的工资。
   • 如果公司拒绝支付或继续支付低于平均工资的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、工伤认定书等，以证明公司未按照法律规定支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，劳动保障监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司限期支付您应得的工资，并可能加付赔偿金。
   • 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

建议：

• 我建议您首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资。
• 如果公司拒绝或未给予合理回应，您可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。