煤矿工人在宿舍发病是否与矿有关系，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
发病原因与工作性质的关系：
- 如果工人的发病是由于长期在煤矿工作导致的职业病，如尘肺病、煤工尘肺等，那么这显然与煤矿工作有直接关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤范畴，工人有权享受工伤保险待遇。
- 如果发病是由于工人自身健康原因，如突发心脏病、高血压等，且与工作无直接关联，那么这种情况下，发病与煤矿工作可能没有直接关系。但需要注意的是，如果煤矿的工作环境（如高温、高湿、高强度劳动等）对工人的健康状况产生了不良影响，从而诱发了疾病，那么煤矿仍可能需承担一定的责任。
发病时间与地点的考量：
- 工人是在宿舍发病，而非在工作岗位上。然而，这并不意味着发病与煤矿完全无关。如果发病是由于煤矿工作导致的疲劳、压力等间接因素引起的，或者发病时间与工作时间紧密相连（如加班后立即回宿舍发病），那么煤矿仍可能需承担一定的责任。
- 另外，如果宿舍条件恶劣，如通风不良、卫生条件差等，也可能对工人的健康产生不良影响，从而诱发疾病。在这种情况下，煤矿作为宿舍的提供者和管理者，也可能需承担一定的责任。
法律责任的判定：
- 在判断煤矿是否需承担责任时，需要综合考虑多种因素，包括发病原因、发病时间与地点、煤矿的工作环境和管理情况等。这通常需要专业的医疗鉴定和法律评估。
- 如果工人或其家属认为发病与煤矿工作有关，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和实际情况进行调查和判定。
建议：
- 对于工人而言，如果发病后怀疑与煤矿工作有关，应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，可以向煤矿提出工伤认定的申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于煤矿而言，应加强对工作环境的改善和管理，确保工人的健康和安全。同时，在工人发病后，应积极配合调查和认定工作，承担相应的法律责任。
总结：煤矿工人在宿舍发病是否与矿有关系，需要结合具体情况来综合判断。如果涉及法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。