在煤矿宿舍突发疾病，公司的责任需根据具体情况来判定，主要涉及是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在煤矿宿舍（通常视为工作场所的延伸，尤其是当宿舍与工作场所紧密相连，且员工因工作原因在宿舍休息时）突发疾病，并满足上述条件，那么公司需要承担工伤赔偿责任。
   • 举例：员工在煤矿宿舍内因连续加班工作过度疲劳而突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在宿舍突发疾病，但并不满足上述工伤构成条件（如非工作时间、非工作岗位、或超过48小时抢救无效死亡等），则一般不构成工伤。此时，公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担一定的道义责任或提供必要的帮助。
   • 举例：员工在煤矿宿舍内非工作时间因个人原因（如饮酒过量）突发疾病，这种情况通常不构成工伤。

二、公司是否尽到安全保障义务

1. 公司责任：

   • 无论是否构成工伤，公司都有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括宿舍的卫生、安全设施、紧急救援措施等。如果公司未尽到这些义务，导致员工在宿舍突发疾病或病情加重，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体表现：如宿舍内缺乏必要的医疗急救设备、未定期进行安全检查、未对员工进行健康教育和安全培训等。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求公司提供安全、健康的工作环境，并在突发疾病时得到及时的救援和治疗。如果公司未履行这些义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、建议与措施

1. 对于公司：

   • 加强宿舍的安全管理，定期检查宿舍设施，确保安全无隐患。
   • 提供必要的医疗急救设备，并培训员工如何使用。
   • 定期对员工进行健康教育和安全培训，提高员工的自我保护意识。
   • 在员工突发疾病时，及时提供救援和治疗，并协助员工申请工伤认定和赔偿。

2. 对于员工：

   • 了解自己的权益和公司的义务，及时向公司反映宿舍存在的安全问题。
   • 在突发疾病时，及时寻求公司的帮助和救援，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
   • 如认为公司未履行义务导致自己受损，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在煤矿宿舍突发疾病，公司的责任取决于是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。如果构成工伤或公司未尽到义务，公司可能需要承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。