煤矿工人在宿舍死亡是否与矿有关系，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若死亡与工作直接相关：

   • 情况说明：如果工人在宿舍死亡是由于工作原因导致的，比如因工作过度疲劳在宿舍休息时突发疾病死亡，或者因工作环境中接触的有害物质在宿舍内发病死亡等，这种情况下，死亡与工作有直接关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款明确提到的是“工作时间和工作岗位”，但若能证明宿舍是工作场所的合理延伸（如因工作需要临时在宿舍休息、待命等），且死亡与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。
   • 建议行动：家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若死亡与工作无直接关系：

   • 情况说明：如果工人在宿舍死亡是由于个人原因导致的，比如自杀、疾病（非工作原因引起）、意外事件等，这种情况下，死亡与工作无直接关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若死亡与工作无直接关系，则不符合工伤认定的条件。
   • 建议行动：家属可以依据其他相关法律法规（如民法典中关于侵权责任的规定）来寻求救济，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 宿舍管理责任：如果宿舍的管理存在安全隐患，比如电路老化、消防设施不全等，导致工人死亡，矿方可能因未尽到安全管理责任而承担一定的民事赔偿责任。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于宿舍安全、工人健康保障等方面的特殊约定，矿方也可能因违反合同约定而承担相应的责任。

总结与建议：

• 煤矿工人在宿舍死亡是否与矿有关系，取决于死亡的具体原因和与工作的关联性。
• 家属在处理此类事件时，应尽快收集相关证据，明确死亡原因，并根据实际情况向相关部门提出申请或寻求法律救济。
• 如有需要，家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。