结论：公司关闭并解散员工时，员工是否有权获得补偿金，以及公司是否需要继续为员工缴纳保险，取决于具体的法律规定和公司解散的具体情况。以下是对这两个问题的详细分析。
一、关于补偿金
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等原因与员工解除劳动合同时，员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司解散是因为破产清算，那么根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都应在破产财产中优先清偿。这意味着，在破产清算的情况下，员工不仅有权获得经济补偿金，还有权优先获得其他相关费用的清偿。
二、关于保险缴纳
公司解散前的保险缴纳：
- 在公司解散前，公司应继续按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
公司解散后的保险处理：
- 一旦公司解散并进入清算程序，公司的法人资格将逐渐消亡。在清算期间，公司可能无法继续为员工缴纳社会保险费用。然而，这并不意味着员工的保险权益就此丧失。员工可以依据相关法律规定，向社会保险经办机构申请办理社会保险关系的转移接续手续，以确保自己的保险权益不受影响。
- 具体来说，如果员工找到新的工作单位，可以将社会保险关系转移至新单位继续缴纳；如果员工暂时没有找到新的工作单位，可以选择以个人身份继续缴纳社会保险费用，或者根据当地政策申请享受相应的社会保险待遇。
三、实际操作建议
了解公司解散的具体原因和程序：
- 员工应首先了解公司解散的具体原因和程序，以便更好地维护自己的权益。如果公司解散是因为破产清算，员工应关注破产清算的进展情况，并及时向破产管理人申报自己的债权。
与公司协商补偿事宜：
- 在公司解散前或解散过程中，员工应与公司协商经济补偿金的支付事宜。如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注保险关系的转移接续：
- 员工应关注自己的社会保险关系是否得到及时转移接续。如果发现公司未依法为自己缴纳社会保险费用或未办理社会保险关系的转移接续手续，员工可以向社会保险经办机构投诉或寻求法律援助。
最后，公司关闭并解散员工时，员工有权获得经济补偿金，并且公司应继续为员工缴纳社会保险费用直至解散前。解散后，员工应关注自己的保险关系转移接续情况，并采取相应的措施保障自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。