针对您提出的问题“签了就业协议书不去单位，单位给出了证明不算违约吧，和学校没有关系了”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议书的性质。就业协议书，也被称为“三方协议”，是明确普通高等学校毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它本质上属于一般民事合同，旨在约定毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前的相关事宜。

接下来，我们分析违约的情况。如果您已经签订了就业协议书，但之后决定不去该单位工作，这通常会被视为违约行为。因为就业协议书是双方真实意愿下的约定，对双方均具有法律效力。您单方解除协议，未按照约定履行义务，就可能需要承担违约责任。这包括但不限于支付违约金（如果协议中有明确约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

关于单位给出证明是否算违约的问题，这主要取决于证明的内容和性质。如果单位只是出具了一份说明您未去报到的证明，而没有表示对您违约行为的认可或免除您的违约责任，那么这并不改变您违约的事实。您仍然需要按照协议约定或法律规定承担相应的违约责任。

至于与学校的关系，就业协议书虽然涉及学校作为推荐方，但主要约束的是毕业生和用人单位。一旦您签订了就业协议书，就意味着您与用人单位之间建立了特定的权利义务关系。学校在此过程中的角色主要是推荐和派遣，并不直接参与您与用人单位之间的违约纠纷。因此，您违约与否，主要影响的是您与用人单位之间的关系，与学校无直接关联。但需要注意的是，如果您的违约行为给学校带来了不良影响或损失（如影响了学校的声誉或就业率等），学校可能会根据内部规定对您进行相应的处理。

最后，我想强调的是，就业协议书是双方真实意愿下的约定，具有法律效力。在签订前，您应充分了解协议内容，合理规划自己的职业道路，谨慎做出决定。一旦签订，就应按照约定履行义务，避免违约行为的发生。如果确实需要解除协议，应与用人单位协商一致，并尽可能减少对双方的损失。

综上所述，签了就业协议书不去单位，通常会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。单位给出证明并不改变您违约的事实，与学校的关系主要取决于您的违约行为是否给学校带来了不良影响或损失。希望这些解答能对您有所帮助。