结论：毕业生已经签了毕业生就业协议，且协议书上没有违约责任条款，并不意味着可以随意不去报到。是否需要承担责任，需根据具体情况及协议的实际履行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、就业协议书的法律性质与约束力

就业协议书，作为毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中为明确各自权利和义务而签订的书面协议，具有法律效力，对三方均产生约束力。这意味着，一旦签订，各方就应按照协议内容履行自己的义务，包括毕业生按时到用人单位报到等。

二、无违约责任条款并不意味着无约束

1. 协议的整体效力：即使协议书中没有明确规定违约责任，但就业协议书本身作为一份合同，其整体效力仍然存在。毕业生无故不去报到，可能构成对协议的违反，从而需要承担一定的法律后果。

2. 诚信原则：在法律上，诚信原则是一项基本原则。毕业生签订就业协议后无故不去，可能被视为不诚信的行为，对个人声誉和未来职业发展产生不利影响。

3. 学校规定：许多学校对于毕业生违约也有相应的处理措施，如记入档案、不予办理改派手续等。这些措施可能会对毕业生的未来发展和职业规划造成一定困扰。

三、可能的情况与处理建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果毕业生确实无法按照协议约定去用人单位报到，应尽早与用人单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难，争取得到用人单位的理解和支持。
   • 在协商一致的情况下，可以解除就业协议书，并妥善处理相关事宜，如办理解约手续、交还就业协议书等。

2. 考虑违约后果：

   • 尽管协议书中没有明确规定违约责任，但毕业生仍应考虑无故违约可能带来的后果，如影响个人诚信记录、学校处理措施等。
   • 如果毕业生决定不去报到，应做好承担相应后果的准备，并尽量与用人单位和学校沟通，以减少不良影响。

3. 遵守协议与法律规定：

   • 毕业生在签订就业协议前应充分了解协议内容，确保自己能够履行协议中的义务。
   • 在协议履行过程中，应遵守协议和法律规定，避免不必要的违约行为。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在与用人单位协商过程中，毕业生应保留好相关证据，如沟通记录、解约协议等，以备不时之需。

2. 及时沟通：一旦决定不去报到，应尽快与用人单位和学校沟通，避免拖延导致问题复杂化。

3. 了解学校政策：在办理解约手续前，毕业生应了解学校的相关政策，确保解约过程合法合规。

总结与建议：毕业生已经签了毕业生就业协议，即使协议书上没有违约责任条款，也不应随意不去报到。在决定不去报到前，应充分考虑可能带来的后果，并与用人单位和学校进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。