针对您提出的关于毕业生就业协议的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于“毕业生签了就业协议不去报道可以吗”这一问题，这主要取决于就业协议中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。
就业协议的法律效力：就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
不去报道的后果：
- 如果您在签订就业协议后决定不去报道，这可能构成违约行为。根据协议条款，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
- 此外，不去报道还可能影响您的个人信誉，对未来求职产生不利影响。用人单位可能会将您的行为记录在案，并在行业内进行通报。
建议做法：
- 在决定不去报道前，建议您先与用人单位进行充分沟通，说明原因并寻求理解。
- 如果用人单位同意解除协议，双方应签订解约协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
接下来，关于“签了解约协议去了别的单位可以办”这一问题，这主要取决于解约协议的具体内容以及新单位的入职要求。
解约协议的法律效力：解约协议是双方协商一致后解除原就业协议的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应按照协议内容执行。
去新单位入职的可行性：
- 如果解约协议中明确规定了您可以自由选择新单位入职，且没有设置任何限制条件，那么您当然可以去新单位入职。
- 如果解约协议中有相关限制条款，如一定期限内不得入职同行业单位等，您需要遵守这些条款，否则可能构成违约。
建议做法：
- 在签订解约协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果解约协议中有任何不明确或存在争议的地方，建议您与用人单位进行进一步沟通，明确各自的权利和义务。
- 在去新单位入职前，确保已经与原用人单位完全解除了劳动关系，并办理了所有必要的离职手续。
综上所述，毕业生在签订就业协议后应谨慎考虑自己的职业规划和发展方向。如果确实需要解约或更换单位，务必与用人单位进行充分沟通并签订解约协议，以确保自己的权益得到保障。