就业协议书签好后，学生如果不愿意到用人单位，是否算违约需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 就业协议书的法律性质

就业协议书，通常被视为毕业生与用人单位之间就未来建立劳动关系达成的初步意向书。它不同于正式的劳动合同，但具有一定的法律约束力。协议中往往会明确双方的权利和义务，包括学生到用人单位报到的时间、岗位、薪酬等关键条款。

2. 学生违约的情形

• 无正当理由拒绝报到：如果学生没有合理的理由（如突发疾病、家庭变故等不可抗力因素），而单纯因为个人意愿改变（如找到更好的工作、不想从事该行业等）拒绝到用人单位报到，这通常会被视为违约。
• 违反协议中的明确条款：如果就业协议书中明确规定了学生必须履行的义务（如参加岗前培训、通过特定考核等），而学生未能履行，也可能构成违约。

3. 违约的法律后果

• 赔偿损失：根据《民法典》的相关规定，违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失。这包括用人单位为招聘学生所付出的费用（如招聘会费用、差旅费等）、因学生违约而导致的岗位空缺所造成的损失等。
• 影响个人信用：虽然目前个人信用体系在就业领域的运用尚不广泛，但违约行为可能会对学生的个人声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业发展。

4. 特殊情况下的处理

• 双方协商一致解除协议：如果学生和用人单位能够就解除就业协议书达成一致意见，并签订书面解除协议，那么学生就不算违约。这种情况下，双方应明确解除协议的原因、责任承担等事项。
• 不可抗力因素：如前所述，如果学生因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）无法履行就业协议书，且能够提供相关证明，那么通常不会被视为违约。

5. 建议与注意事项

• 仔细阅读协议条款：在签订就业协议书前，学生应仔细阅读协议条款，确保自己能够履行其中的义务。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或学校就业指导部门咨询。
• 保持沟通：如果学生因个人原因确实无法履行就业协议书，应尽早与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因拖延而导致更严重的后果。
• 寻求法律帮助：如果学生在处理就业协议书违约问题时遇到法律困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。