试工期间受伤，工资计算和赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 试工期间是否构成劳动关系
   若试工期间已形成事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬），则适用《工伤保险条例》和《劳动合同法》。此时：

   • 工资计算：试工期间工资应按双方约定支付，若未约定则参照同岗位工资或集体合同标准。受伤后停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 赔偿范围：若被认定为工伤，可主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。赔偿主体为工伤保险基金（若参保）或用人单位（若未参保）。
     

2. 试工期间是否构成劳务关系
   若试工仅属“试用性劳务”（如短期提供劳务、未接受用人单位管理），则可能构成劳务关系，适用《民法典》侵权责任编。此时：

   • 工资计算：按双方约定支付劳务报酬，无停工留薪期工资。
     
   • 赔偿范围：根据双方过错划分责任。若因用人单位设施缺陷、安全保障不足导致受伤，用人单位需承担主要赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
     

关键提醒：

• 试工期间受伤，优先确认是否构成劳动关系（可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明）。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由用人单位承担。
  
• 劳务关系中，赔偿需以“过错”为前提，建议保留现场照片、证人证言等证据。
  

建议行动：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定（若构成劳动关系）；
   
2. 收集工资条、考勤记录、工作证等证据；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁/民事诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签订协议、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。