在工地摔坏后的工资赔偿问题，需要根据受伤者与施工单位之间的法律关系来确定具体的赔偿流程和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律关系
首先，要确定受伤者与施工单位之间是劳动关系还是劳务关系。这直接影响赔偿的方式和标准。
- 劳动关系：若双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 劳务关系：若双方为临时雇佣等劳务关系，则按照《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定处理。
二、劳动关系下的赔偿流程
确认劳动关系：
- 若签订了劳动合同，则劳动关系明确。
- 若未签订，可通过考勤记录、工资支付凭证等材料证明事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。
后续赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，受伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿金额和标准由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
争议解决：
- 若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议首先尝试与用人单位协商，协商无果时可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
三、劳务关系下的赔偿
双方协商赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。
- 工资赔偿通常按照双方约定的劳务报酬标准，结合因受伤导致无法提供劳务的时间来确定。
按过错比例承担责任：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若劳动者自身有过错，雇主承担的赔偿责任会相应减轻。
赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿金额需根据实际发生的费用和双方协商或法律判决来确定。
四、共同注意事项
- 及时申报与认定：受伤后应及时申报工伤或寻求法律救助，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、工资单、证人证言、现场照片等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 咨询专业意见：在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师或社保机构以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，工地摔坏后的工资赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行具体分析。明确劳动关系或劳务关系是关键的第一步，随后按照相关法律法规进行赔偿程序的推进。希望以上解答能对您有所帮助。