结论：公司每年4月份涨工资，整个部门都涨了而您工伤假3个月回公司后没涨工资，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，一般情况下，若公司涨工资政策未明确排除工伤休假员工，则不涨工资可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
工资调整的合法性基础：
- 公司涨工资通常属于用人单位自主经营权的范畴，但这一权利的行使需遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资调整应当遵循公平、公正、合理的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、工伤等因素对劳动者进行歧视。
工伤休假期间的工资待遇：
- 劳动者在工伤休假期间，享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若公司涨工资政策是在您工伤休假期间出台的，且该政策未明确排除工伤休假员工，则您有权享受与同部门其他员工相同的涨工资待遇。
二、具体情况分析
公司涨工资政策的具体内容：
- 您需要了解公司涨工资政策的具体内容，包括涨工资的范围、条件、标准等。
- 若政策中明确排除了工伤休假员工，则公司不涨工资可能有一定的合理性（但需注意，这种排除是否合法需进一步分析，因为工伤休假是劳动者的合法权益，不应因此受到不公平对待）。
- 若政策中未明确排除工伤休假员工，则公司不涨工资可能构成违法。
公司涨工资政策的实施情况：
- 您需要了解公司涨工资政策的实施情况，包括是否所有符合条件的员工都涨了工资，是否存在其他类似情况的员工未涨工资等。
- 若公司存在对部分员工涨工资而对其他员工（包括工伤休假员工）不涨工资的情况，且这种差异无法合理解释，则可能构成违法。
三、法律建议与行动
与公司沟通协商：
- 您可以首先与公司进行沟通协商，了解公司涨工资政策的具体内容和实施情况，表达您的诉求和期望。
- 若公司能够合理解释并纠正不涨工资的行为，则问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不涨工资的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司不涨工资的行为违法，并主张您的合法权益。
四、可能法律后果
- 若公司不涨工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您先与公司进行沟通协商，了解具体情况并表达您的诉求。若问题无法得到妥善解决，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。