公司一直不涨工资，是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司制度有明确规定

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间或幅度，或者公司有明确的薪资调整制度，并且这些规定或制度是合法有效的，那么公司应当按照约定或制度执行。若公司一直不涨工资，违反了劳动合同或公司制度，属于违约行为，员工有权要求公司按照约定进行调整，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资调整条款的，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司制度无明确规定

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资调整的相关条款，公司也没有明确的薪资调整制度，那么公司是否涨工资就具有一定的自主性。在这种情况下，公司不涨工资并不直接构成违法行为，但可能涉及公平性和合理性问题。
   • 员工应对策略：
     • 内部沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对工资调整的期望和理由，争取公司的理解和支持。
     • 收集证据：如果员工认为公司不涨工资存在不公平或不合理的情况，可以收集相关证据，如工作表现、市场薪资水平等，以支持自己的主张。
     • 寻求法律帮助：在沟通无果的情况下，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。虽然公司不涨工资不直接违法，但如果存在歧视、报复等违法行为，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资调整

   • 经济性裁员或停工停产：在特定情况下，如公司因经营困难需要经济性裁员或停工停产时，工资调整可能受到相关法律法规的限制。在这种情况下，公司需要按照法律法规的规定进行工资调整或支付生活费等。
   • 最低工资标准：无论公司是否涨工资，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果公司支付的工资低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。

建议与提醒：

• 在面对公司一直不涨工资的情况时，员工应保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
• 员工应仔细查阅劳动合同和公司制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。

总之，公司一直不涨工资是否合法需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。