结论前置：每月加班100多个小时是违法的，劳动者完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。
法律依据与加班时长限制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但必须严格遵守以下限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时；
- 每月累计加班时间不得超过三十六小时。
显然，每月加班100多个小时远远超出了这一法定上限，用人单位的这种行为已经构成了违法。
劳动者可以采取的维权途径
面对用人单位违法安排超时加班的情况，劳动者可以采取以下几种措施来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达对其违反法律规定安排超时加班的不满，并要求其合理安排工作时间，遵守法律法规。
- 同时，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班工资，并减少加班时长，以确保工作与健康之间的平衡。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班工资、赔偿因超时加班给劳动者造成的损失等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
证据收集与保留的重要性
在采取上述任何维权措施之前，劳动者务必做好充分的证据收集与保留工作。这些证据是证明用人单位违法行为的关键，包括但不限于：
- 考勤记录、加班通知等能够证明加班事实和时长的材料；
- 工资条、银行流水等能够证明加班费支付情况的材料。
总结与建议
每月加班100多个小时是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应充分了解自己的法律权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。同时，也呼吁用人单位严格遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康与合法权益。