结论：是否需要留下来，主要取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度以及宿舍问题的解决可能性等多方面因素，从法律角度，试工期您有权因宿舍原因提出离职，且无需承担违约责任（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定合法有效）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
试工期的法律性质：试工期，通常也被称为试用期，是劳动者与用人单位相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需提前通知对方（具体通知期限可能因地区和合同约定而异，但通常较短）。
离职的合法性：您因宿舍原因提出离职，这属于个人原因离职。在试用期内，您有权因个人原因提出离职，且无需承担违约责任（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
公司的劝留：公司人力劝您留下来，可能是出于对您工作能力的认可或岗位需求的考虑。然而，是否留下来最终取决于您个人的决定。您有权根据自己的职业规划、工作满意度以及宿舍问题的解决情况等因素，综合考虑是否继续留在公司。
二、实际考虑因素
宿舍问题的解决：如果宿舍问题可以通过沟通或调整得到解决，且您对当前工作较为满意，那么留下来可能是一个不错的选择。毕竟，频繁更换工作可能会对您的职业发展产生一定影响。
个人职业规划：您需要考虑自己的职业规划和发展目标。如果当前工作与您的职业规划相符，且宿舍问题不是无法克服的障碍，那么留下来可能更有利于您的职业发展。
工作满意度：除了宿舍问题外，您还需要考虑自己对当前工作的满意度。包括工作内容、工作环境、同事关系等方面。如果这些方面都让您感到满意，那么留下来可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与公司沟通：您可以与公司人力部门或上级领导进行沟通，说明宿舍问题的具体情况以及您的离职意愿。同时，也可以听取公司的意见和建议，看看是否有解决宿舍问题的可能。
权衡利弊：在做出决定前，您需要权衡利弊。考虑留下来可能带来的好处以及离职可能带来的影响。包括职业发展、经济收入、人际关系等方面。
做出决定：在综合考虑各方面因素后，您可以根据自己的实际情况和职业规划做出决定。无论选择留下还是离职，都需要确保自己的决定是理性且负责任的。
最后，如果您在做出决定过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。