收到单位人事处发的合同到期不续通知书后，你首先应当明确的是，这份通知书意味着单位在合同到期后不再与你续签劳动合同。针对这一情况，你可以从以下几个角度与人事处进行沟通：

1. 确认通知书内容：

   • 仔细阅读通知书，确认其中是否明确说明了合同到期不续签的原因、具体日期以及单位是否愿意支付经济补偿（如有的话）。
   • 如果通知书内容模糊或存在疑问，及时向人事处提出，要求其给予明确解释。

2. 了解经济补偿情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 你可以向人事处询问单位是否愿意支付经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。如果单位拒绝支付或补偿金额不合理，你可以进一步了解原因，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 询问后续手续办理：

   • 了解合同到期后，你需要办理哪些离职手续，如工作交接、社保转移、档案转移等。
   • 询问单位是否会提供离职证明，以及离职证明的具体内容和开具时间。
   • 确保所有离职手续都得到妥善处理，以免影响你未来的就业和社保权益。

4. 表达个人意见和诉求：

   • 如果你对合同到期不续签有异议，或者认为单位在处理此事上存在不当之处，你可以向人事处表达你的意见和诉求。
   • 例如，你可以提出希望单位能够考虑续签合同，或者对经济补偿金额提出异议并要求重新协商。

5. 咨询法律意见（如需要）：

   • 如果你对合同到期不续签的相关法律问题存在疑问，或者认为自己的权益可能受到侵害，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的法律意见。
   • 我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。

在与人事处沟通时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求和意见。同时，也要注意保留好相关证据和文件，如通知书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。如果你在沟通过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。