结论：才工作几天因动作慢被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但需要支付您这几天的劳动报酬；若用人单位辞退行为违法，您可主张一定赔偿，不过实践中因工作几天举证违法辞退较难。以下是具体分析：

合法辞退且无需赔偿（除支付工资外）的情况

如果用人单位能够证明您“动作慢”属于不符合录用条件的情形，并且其在录用时已经明确告知了您录用条件，同时有相应的考核制度等证据来支撑这一结论，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的”，可以解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，即便如此，用人单位也需要按照您实际工作的天数，向您支付相应的劳动报酬。例如，您工作了 5 天，日工资为 200 元，那么用人单位应支付您 1000 元工资。

违法辞退可能涉及赔偿的情况

如果用人单位无法证明您“动作慢”是不符合录用条件，或者根本没有明确的录用条件以及考核制度，其以这个理由辞退您就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于您才工作几天，经济补偿是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以正常情况下经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。不过在实践中，由于您工作时间极短，要证明用人单位违法辞退可能存在一定难度，需要您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。

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