针对您提出的“没签劳动合同被辞退且不足15天怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，法律也规定了一个月的宽限期，即已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

针对您的情况分析：

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 由于您仅在企业工作了15天，这一时间长度并未超出法律规定的“一个月宽限期”。因此，企业在这段时间内未与您签订书面劳动合同，并不构成违法行为，也无需承担支付二倍工资的法律责任。这一点是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需要支付二倍工资。

2. 劳动报酬的支付：

   • 尽管企业无需因未签合同而支付二倍工资，但按照劳动关系的实际存在和您的付出，企业仍需及时足额支付您这15天的劳动报酬。这是企业应尽的基本义务，也是保障您合法权益的重要方面。

3. 被辞退的赔偿问题：

   • 关于被辞退的赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。如果企业无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么您可能有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。然而，由于您的工作时间较短（仅15天），且未提及具体的辞退原因，因此无法直接判断您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。

建议与措施：

• 协商解决：首先，我建议您尝试与企业进行友好协商，就劳动报酬的支付和可能的赔偿问题进行沟通。通过协商，双方可以达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。

• 投诉与寻求帮助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和帮助。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

• 咨询专业律师：此外，您还可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

综上所述，企业在您仅工作15天且未签订书面劳动合同的情况下，无需支付因未签合同的二倍工资赔偿。但企业仍需按约定支付您的劳动报酬，并应在未来注意及时与劳动者签订书面劳动合同以避免潜在的法律风险。同时，您也应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。