结论：公司因亏损停工，并不必然需要给工人补一个月的工资，具体是否需要支付以及支付多少，需结合停工原因、停工时长、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 停工原因与责任归属：

   • 如果停工是由于公司经营不善、市场变化等非劳动者原因导致的，且这种停工是暂时的，公司通常需要按照劳动合同的约定或者国家相关规定，支付劳动者停工期间的工资或生活费。但“补一个月工资”的说法并不准确，具体支付标准需依据实际情况和法律规定。
   • 如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，公司可能无需支付停工期间的工资，但应尽力保障劳动者的基本生活需求，并按照相关规定进行报告和说明。

2. 停工时长与工资支付：

   • 对于短期停工（如几天或几周），公司通常需要支付劳动者停工期间的工资，具体支付比例可能因地区和行业而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 对于长期停工（如数月或更长时间），公司可能需要与劳动者协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资标准或安排待岗等。如果双方无法达成一致，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动合同。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准或方式，公司应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，公司应参照国家相关规定和行业惯例，与劳动者协商确定停工期间的工资支付问题。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解停工的具体原因、时长以及工资支付计划。通过友好沟通，双方可以共同寻求解决方案。
• 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同执行。
• 咨询法律专业人士：如果劳动者对公司的处理方式有异议或无法与公司达成一致，可以咨询法律专业人士（如我，黄祖军律师），了解自己的权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在面对公司停工等突发情况时，劳动者应保持冷静，及时了解自己的权益和法律规定，以便做出合理的决策。
• 公司也应积极履行社会责任，保障劳动者的基本权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷。