核心前提：员工在公司工作10年后被调岗至新车间新项目，现因新项目无订单面临职业困境，需从法律和实务角度分析应对策略。

1. 审查调岗合法性

   • 劳动合同约定：若原合同明确约定岗位及工作地点，公司单方调岗需与员工协商一致（《劳动合同法》第35条）。若未协商，员工可主张调岗无效。
     
   • 生产经营需要：公司若以“生产经营需要”为由调岗，需证明调岗合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关等），且不得具有侮辱性或惩罚性。
     
   • 薪资与待遇：调岗后薪资、福利不得降低，否则员工可拒绝并要求按原合同履行。
     

2. 应对无订单的实务建议

   • 与公司协商：
     
     • 要求公司明确新项目预期及岗位安排，若项目长期无订单，可协商调回原岗位或安排其他工作。
       
     • 协商解除劳动合同并争取经济补偿（工作10年可主张10个月工资，N+1方案需公司同意）。
       
   • 收集证据：
     
     • 保留调岗通知、工资条、考勤记录等，证明调岗事实及薪资变化。
       
     • 若公司以“不能胜任工作”为由解除合同，需公司举证培训或调岗记录（《劳动合同法》第40条）。
       
   • 主张违法解除赔偿：
     
     • 若公司未经协商单方解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张2N赔偿（20个月工资）。
       

3. 特殊情形处理

   • 医疗期或工伤：若员工处于医疗期或因工伤调岗，公司不得随意解除合同（《劳动合同法》第42条）。
     
   • 三期女职工：若员工为孕期、产期、哺乳期女职工，公司调岗需经员工同意，否则可能构成违法。
     

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确岗位安排及薪资待遇；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。
   

如有进一步细节（如调岗通知内容、薪资变化等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。