结论：员工是否可以领取失业金，取决于多个因素，包括员工是否符合失业金的领取条件、租约到期商家搬迁是否构成劳动合同解除的合法事由，以及员工是否主动辞职或被解雇等。以下是对这些因素的详细分析：
一、失业金领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、租约到期商家搬迁与劳动合同解除
商家搬迁是否构成劳动合同解除的合法事由：
- 如果商家因租约到期搬迁至其他地方，且这一搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，工作地点变更导致员工通勤成本大幅增加，且双方无法就新的工作地点达成一致），那么这可能构成劳动合同解除的合法事由。
- 然而，如果商家搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响（例如，商家提供了交通补贴或调整了工作时间以减轻员工负担），或者员工能够接受新的工作地点，那么劳动合同可能继续有效。
员工不愿到新店工作是否构成主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）不愿到新店工作，并主动提出辞职，那么这通常被视为员工主动中断就业，不符合领取失业金的条件。
- 如果员工因商家搬迁导致劳动合同无法继续履行而被迫辞职，且这一辞职并非出于员工个人意愿，那么员工可能符合领取失业金的条件。
三、具体情形分析
商家搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工被迫辞职：
- 在这种情况下，员工可以主张因商家原因导致劳动合同解除，并符合领取失业金的条件。员工应收集相关证据（如商家搬迁通知、劳动合同、辞职信等），以证明其非因本人意愿中断就业。
商家搬迁未影响劳动合同履行，员工主动辞职：
- 在这种情况下，员工不符合领取失业金的条件，因为其辞职是出于个人意愿，而非因商家原因导致劳动合同解除。
商家与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果商家与员工就搬迁问题协商一致，并达成了解除劳动合同的协议，那么员工可能符合领取失业金的条件，具体取决于协议内容以及是否满足失业金领取的其他条件。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与商家搬迁、劳动合同解除相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。
- 咨询当地社保部门：员工可以咨询当地社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的失业金领取政策和流程。
- 申请失业登记：如果员工符合领取失业金的条件，应及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，并提交相关证明材料。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果员工在领取失业金方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。