结论前置：保安公司发工资时采用月计薪天数30天的做法，并不直接构成违法，但关键在于是否按照实际出勤天数或合同约定来准确计算并支付工资。

详细分析：

1. 月计薪天数的常规理解：

   • 在劳动法律体系中，月计薪天数通常用于计算员工的日工资或小时工资，是工资计算的一个重要参数。然而，法律并未严格规定月计薪天数必须为多少天，而是强调工资的计算应当基于员工的实际出勤情况或劳动合同中的约定。

2. 月计薪天数30天的合法性：

   • 如果保安公司采用月计薪天数30天作为计算基础，但同时能够确保按照员工的实际出勤天数或劳动合同中的约定来准确计算并支付工资，那么这种做法并不违法。例如，如果员工实际出勤22天，公司应按照22天的工资标准来支付，而不是简单地按照30天来分摊。
   • 然而，如果公司采用30天作为月计薪天数，并据此来分摊工资，导致员工在缺勤（如请假、旷工等）时被扣除的工资比例不合理，或者未按照实际出勤天数支付工资，那么这种做法就可能违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。

3. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了月计薪天数以及工资的计算方式，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中关于工资计算的规定与劳动合同相一致，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也是有效的。

4. 法律建议：

   • 对于保安公司而言，应当确保工资计算方式的合法性和合理性，避免采用可能引发争议的计算方法。如果采用月计薪天数30天作为计算基础，应当明确说明工资的计算方式，并确保按照实际出勤天数或合同约定来支付工资。
   • 对于员工而言，如果发现公司的工资计算方式存在问题或不合理，应当及时与公司沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某保安公司与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，月计薪天数为30天。如果员工实际出勤22天，那么按照合理的工资计算方式，员工应得的工资为：\(5000元 \div30天\times 22天 \approx 3666.67元\)。如果公司按照30天来分摊工资，并扣除员工8天的工资，那么这种做法就是不合法的，因为员工并未获得与其实际出勤天数相对应的工资。

总结与进一步思考：

月计薪天数30天本身并不违法，但关键在于工资的计算方式是否合法、合理，并是否按照实际出勤天数或合同约定来支付。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。