结论：包活的人（即承包人）是否需要对受伤者承担责任，取决于多种因素，包括双方之间的法律关系、受伤的原因以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
承揽合同关系：
- 如果包活的人与受伤者之间形成的是承揽合同关系，即受伤者按照包活人的要求完成工作，交付工作成果，包活人支付报酬，那么一般情况下，包活人对受伤者在完成工作过程中遭受的损害不承担赔偿责任。但是，如果包活人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
雇佣关系：
- 如果包活的人与受伤者之间形成的是雇佣关系，即受伤者受包活人的雇佣，从事包活人指定的工作，那么包活人作为雇主，通常需要对受伤者在从事雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。
- 法律依据：虽然现行《民法典》未直接规定雇佣关系中的雇主责任，但根据相关司法解释和实务操作，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任，除非雇主能够证明损害是雇员故意或重大过失造成的。
二、过错角度
- 无论双方之间形成的是承揽合同关系还是雇佣关系，如果包活人对受伤者的损害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等），那么包活人都可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实务中，类似的情况往往需要根据具体证据和事实来判断双方之间的法律关系以及包活人是否存在过错。例如，如果包活人提供了工作工具、指定了工作地点和时间，并对工作过程进行了监督和管理，那么更可能被认定为雇佣关系；如果受伤者自行提供工具、自行安排工作时间和地点，且包活人仅对工作成果进行验收，那么更可能被认定为承揽合同关系。
- 建议：
- 对于包活人来说，为了避免潜在的法律风险，建议在签订合同时明确双方之间的法律关系（承揽合同或雇佣合同），并明确各自的权利和义务。
- 在工作过程中，包活人应提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、提供必要的劳动保护用品，并尽到合理的监督和管理义务。
- 如果发生损害事故，包活人应及时采取措施救治受伤者，并保留相关证据以便后续处理。
总结：包活的人是否需要对受伤者承担责任，取决于双方之间的法律关系以及包活人是否存在过错。如果您面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体事实和证据为您提供更准确的法律建议。