核心结论：公司停工一年后辞退你，补偿金的计算需依据辞退的合法性分情况讨论，同时要收集多方面证据来维护权益。

补偿金计算

1. 若公司违法辞退
   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于公司停工一年，若这期间有发放工资，按照实际发放工资情况计算平均工资；若停工期间未发工资，可参照当地最低工资标准等合理确定。例如，你在公司工作了5年，当地月平均工资为5000元，公司违法辞退你，那么赔偿金就是5×5000×2 = 50000元。
2. 若公司合法辞退
   • 如果公司是因经营困难等原因，依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员而辞退你，那么公司应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同样，月工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。比如你工作3年，月平均工资4000元，公司合法裁员，应支付的经济补偿就是3×4000 = 12000元。
   • 若公司是依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退你，比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照工作年限支付经济补偿，计算方式同上。

需收集的证据

1. 证明劳动关系的证据
   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据，应妥善保存。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些可以辅助证明你在公司的工作身份和工作时间。
   • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能证明你的工资收入情况以及公司是否按时足额支付工资。
2. 证明公司停工的证据
   • 公司发布的停工通知：可以是书面文件、电子邮件、短信等形式的通知，明确显示公司停工的时间、原因等信息。
   • 停工期间的工作安排或沟通记录：如果停工期间公司有与你进行工作安排或沟通的记录，如邮件、微信聊天记录等，也可以作为证据，证明公司处于停工状态。
3. 证明辞退事实的证据
   • 辞退通知书：公司出具的书面辞退通知，应明确辞退的原因、时间等信息。
   • 与公司沟通辞退事宜的记录：如与上级领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录等，记录中应能体现公司辞退你的意思表示。

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