若遇到公交公司乱扣款的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核实扣款依据与事实
   首先，您需要明确扣款的具体原因和依据。公交公司扣款通常基于劳动合同、公司规章制度或行业规定，例如：

   • 是否存在迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为；
     
   • 是否因工作失误导致公司损失（如票款差异、设备损坏等）；
     
   • 扣款是否符合当地最低工资标准及劳动法规定的比例（如单次扣款不得超过月工资的20%）。
     建议：要求公交公司提供书面扣款通知，明确扣款事由、金额及依据。若公司无法提供合理说明，可能涉嫌违法。

2. 与公司协商解决
   若发现扣款无依据或程序违法，可优先通过内部渠道沟通：

   • 书面申诉：向公司人力资源部门或上级提交书面申诉，附上相关证据（如考勤记录、工资条等），要求撤销不合理扣款；
     
   • 工会介入：若公司设有工会，可请求工会协助调解，推动问题解决。
     注意：协商过程中保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉：

   • 投诉内容：说明公交公司乱扣款的具体情况（时间、金额、事由），并提交证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等）；
     
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查实公司违法，会责令限期整改并退还扣款，情节严重的可能对公司处以罚款。
     时效：需在违法行为发生之日起2年内投诉。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 仲裁请求：要求公交公司返还乱扣款项，并可主张赔偿金（如扣款导致工资低于最低标准，可要求补足差额并支付赔偿）；
     
   • 证据准备：除前述材料外，还需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
     注意：劳动仲裁不收费，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉：

   • 诉讼优势：法院可全面审查证据，并强制执行判决结果；
     
   • 风险提示：诉讼程序相对复杂，耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

温馨提示：

• 日常工作中注意保留与工资、考勤相关的证据（如工资条、打卡记录等）；
  
• 若扣款涉及金额较大或影响生活，建议尽快采取法律行动，避免超过时效；
  
• 如有疑问，可随时向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细指导。