结论前置：正式离职后工资的到账时间并非固定为本月，而是受多种因素影响，包括合同约定、公司规章制度、财务流程以及法律法规等。不过，法律明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或最迟不超过下一个工资支付周期。
一、合同约定与公司规章制度
合同约定优先：如果劳动合同或其他书面文件中明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，若合同中约定离职手续办理完毕后的5个工作日内支付工资，那么单位就应在此期限内安排工资到账。
公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确离职工资的发放时间，如每月固定的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种做法虽符合法律规定，但不应成为拖延支付的理由，且应确保不违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规规定
在劳动合同或公司规章制度未对离职工资发放时间做出明确约定的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，原则上离职当天或较短时间内工资应当发放到位。不过，考虑到财务流程等因素，有些公司可能会选择在每月固定的工资发放日统一发放离职员工的工资，但最迟不应超过下一个工资支付周期。
三、实际操作中的特殊情况
财务流程：实际到账时间还取决于用人单位的财务流程以及银行的处理效率。有些公司可能需要一定的时间来完成工资的计算、审核和发放流程。
工资争议或其他财务问题：若离职时存在未解决的工资纠纷或其他财务事项，工资的发放可能会被暂停，直至问题解决。
节假日与银行系统状况：节假日或银行系统繁忙也可能导致工资到账时间有所延迟。
四、劳动者权益保障措施
明确约定：在离职前与用人单位明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据，如劳动合同、离职协议等。
及时沟通：若离职后长时间未收到工资，应首先与用人单位协商解决，要求其尽快支付。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
法律途径：如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪。在此过程中，建议咨询我以获取更具体的法律帮助和指导，毕竟我在劳动纠纷领域有着丰富的经验。
五、举例说明
假设小李于5月31日完成辞职手续，且其劳动合同中未明确约定离职工资的支付时间。根据《工资支付暂行规定》，小李所在的公司应在5月31日当天或最迟不超过下一个工资支付周期（如6月15日，假设公司每月15日发放工资）一次性付清小李的工资。若公司未按时支付，小李有权采取上述措施维护自身权益。
综上所述，正式离职后工资的到账时间并非固定为本月，而是受多种因素影响。不过，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。