离职工资是否当天结清，并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 全国性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，但并未严格限定为离职当天，而是倾向于尽快支付。

2. 地区性规定：

   • 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，也说明了并非所有情况下都要求离职当天结清工资。

二、实际情况分析

1. 协商一致解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定，当天结清工资。

2. 用人单位过错导致解除：

   • 如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等），导致劳动者解除合同，根据法律规定和公平原则，用人单位也应在离职当天结清工资。

3. 正常离职：

   • 对于劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的情况，工资支付时间可能按照用人单位的工资支付周期进行。只要该周期合理且符合法律法规要求，用人单位无需在离职当天结清工资，但支付周期最长不得超过一个月（具体根据地区规定可能有所不同）。

4. 特殊情况：

   • 如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。这种情况下，离职工资可能不会在离职当天结清，但用人单位应确保在合理时间内支付。

三、劳动者权益保护

• 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

四、建议与总结

• 了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者在离职前应了解并遵守当地的相关规定。
• 明确约定：劳动者与用人单位在离职前应就工资结算方式和时间进行明确约定，以避免后续争议。
• 及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。

综上所述，离职工资是否当天结清需根据具体情况判断。用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。