关于退休返聘劳务协议中因健康原因解除条款，单位不认可无法履行时法院的认定问题，结论如下：
法院会首先审查劳务协议中的具体条款：
- 法院会仔细审查退休返聘劳务协议中关于因健康原因解除合同的条款，包括条款的表述是否清晰、明确，以及是否存在歧义或模糊之处。
- 如果协议中明确规定了因健康原因无法履行劳务时，双方可以解除合同，并且这一条款是双方真实意思的表示，那么法院通常会认可这一条款的效力。
法院会考虑健康原因的实际情况：
- 法院会要求提供医疗证明或其他相关证据，以证明退休返聘人员确实因健康原因无法继续履行劳务。
- 如果退休返聘人员能够提供充分的证据证明其健康状况确实无法胜任工作，那么法院可能会支持其解除合同的请求，即使单位不认可。
法院会评估单位的抗辩理由：
- 如果单位不认可退休返聘人员因健康原因无法履行劳务，法院会要求单位提供相反的证据或理由来支持其观点。
- 例如，单位可能主张退休返聘人员仍然能够胜任工作，或者其健康状况并未达到无法履行的程度。法院会综合考虑双方提供的证据和理由，进行公正的裁决。
法院会考虑公平原则和诚实信用原则：
- 在审理此类案件时，法院还会考虑公平原则和诚实信用原则。如果退休返聘人员确实因健康原因无法履行劳务，而单位却拒绝解除合同，这可能会对退休返聘人员造成不公平的待遇。
- 同时，如果退休返聘人员在签订劳务协议时隐瞒了其健康状况，或者在履行过程中故意夸大其健康问题以逃避工作，这也可能违反诚实信用原则，法院在裁决时会予以考虑。
具体法律建议：
- 对于退休返聘人员：在签订劳务协议时，应明确约定因健康原因解除合同的条款，并保留好相关的医疗证明或其他证据。如果因健康原因无法继续履行劳务，应及时与单位沟通，并按照协议约定或法律规定解除合同。
- 对于单位：在签订劳务协议时，应仔细审查退休返聘人员的健康状况，并在协议中明确约定相关条款。如果退休返聘人员提出因健康原因无法履行劳务，单位应要求其提供充分的证据，并根据实际情况进行公正评估。如果单位认为退休返聘人员仍然能够胜任工作，或者其健康状况并未达到无法履行的程度，可以提出抗辩，但应提供充分的证据来支持其观点。
可能面临的法律后果：
- 如果法院认定退休返聘人员确实因健康原因无法履行劳务，并且协议中有相关约定，那么法院可能会支持退休返聘人员解除合同的请求，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。
- 如果法院认定单位不认可退休返聘人员因健康原因无法履行劳务的理由不成立，或者单位存在违反公平原则或诚实信用原则的行为，那么法院可能会裁决单位承担相应的法律责任。
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