关于您在国企上班12年中途间断后能否申请恢复到原单位上班的问题，这主要取决于间断的原因、原单位的相关政策以及您与原单位之间的协商情况，以下从不同角度为您分析：

1. 间断原因的影响：

   • 自愿离职或辞职：如果您是因为个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）自愿离职或辞职，那么恢复原职的可能性会相对较小。因为这种情况下，您与原单位的劳动关系已经依法解除，原单位没有义务必须恢复您的职位。
   • 非自愿离职（如被辞退、裁员等）：如果您是因为非自愿原因离职，如被原单位辞退或裁员，且离职原因并非您个人严重违反单位规章制度或违法犯罪等，那么您可能有一定的权利要求原单位考虑恢复您的职位，但这同样需要原单位的同意。
   • 特殊原因（如工伤、疾病等）：如果您是因为工伤、疾病等特殊原因暂时离开工作岗位，且在治疗或休养期间与原单位保持了劳动关系，那么在治疗或休养结束后，您有权要求原单位恢复您的工作岗位，原单位也有义务根据您的身体状况和工作能力安排合适的工作。

2. 原单位政策的影响：

   • 原单位可能有自己的内部政策或规定，关于员工离职后是否可以重新入职或恢复原职。这些政策可能因单位性质、行业特点、管理需要等因素而有所不同。因此，在申请恢复原职前，建议您先了解原单位的相关政策。

3. 协商与沟通的重要性：

   • 无论间断原因如何，与原单位进行积极、诚恳的协商和沟通都是至关重要的。您可以向原单位说明您的情况、意愿和能力，表达您希望恢复原职的愿望，并听取原单位的意见和反馈。通过协商和沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到最合适的解决方案。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果您认为原单位拒绝恢复您的职位是不合理的或违法的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位恢复您的职位或给予相应的经济补偿。但请注意，法律途径通常需要一定的时间和成本，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。

建议：

• 在申请恢复原职前，先了解原单位的相关政策和规定。
• 与原单位进行积极、诚恳的协商和沟通，表达您的意愿和能力。
• 如果协商无果且您认为原单位的行为不合理或违法，可以考虑咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。