面对公司没活干又不想辞职的情况，你可以从公司和员工两个角度来考虑应对策略：
从公司角度
沟通与理解
- 公司应主动与你进行正式且坦诚的沟通，了解你消极工作的具体原因。这有助于公司找到问题的根源，并采取相应的措施。可能的原因包括个人生活问题、对工作内容不满、缺乏工作动力等。
明确工作期望
- 如果发现你对工作要求不清晰，公司应以书面形式（如工作任务书）明确你的工作内容、标准及完成期限。同时，告知你绩效奖励与未达标后果，以增强你的工作方向感和责任感。
提供培训与支持
- 若你因能力不足而力不从心，公司应依据《劳动合同法》建立职业培训制度，为你提供必要的培训或学习资源。这有助于你提升技能，更好地完成工作任务，同时也能增强你对公司的归属感和忠诚度。
实施纪律措施
- 在沟通、明确要求和支持均无效后，公司可依据合法有效的规章制度采取纪律措施，如书面警告、扣减绩效奖金等。但确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，以避免法律纠纷。
考虑解除劳动合同
- 若你的态度与表现持续不佳，严重影响公司运营，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，公司可依法解除劳动合同。但必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以维护你的合法权益。
从员工角度（即你自身）
自我反思与调整
- 你应首先自我反思，调整心态，尝试寻找工作中的乐趣和成就感。通过设定小目标来逐步找回工作积极性，比如每天完成一定量的工作任务，或者学习一项新技能来提升自己的竞争力。
坦诚沟通
- 如果你因工作压力大、任务不合理等原因导致不想干活，应主动与领导沟通，表达你的困难和想法。提出合理建议，以改善工作状况，比如调整工作任务分配、提供必要的工作支持等。
寻求职业发展建议
- 如果你对当前岗位不感兴趣或认为无法发挥才能，可向人力资源部门或职业导师寻求职业发展建议。了解内部转岗机会，找到更适合自己的工作，这有助于你重新找回工作动力和热情。
评估职业规划与财务状况
- 深入思考你的职业发展目标，评估当前工作是否符合你的长期规划。同时，考虑你的个人财务状况和稳定性，确保有足够经济储备应对失业期间的生活开销。如果你决定辞职，应提前做好财务规划，避免经济压力过大。
遵守法律程序
- 如果你决定辞职，应了解并遵循相关法律程序和公司规定。提前通知用人单位，并确保辞职过程符合劳动合同中的约定。这有助于你维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
在处理这类问题时，双方均需深思熟虑，并在必要时寻求专业支持。如果你对公司或自己的权益有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律意见和帮助。