核心结论：针对您提出的“辞职不干，回来又没活干”的情况，需分情形讨论法律后果及应对策略，具体如下：

1. 若您与用人单位已解除劳动关系后返岗，但单位未安排工作
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若双方劳动关系已合法解除（如您已办理离职手续、单位出具离职证明），则您与单位不再存在劳动法律关系。此时单位无义务为您安排工作，您亦无权要求单位支付工资或经济补偿。
   建议：

   • 若您希望继续工作，需与单位重新协商签订劳动合同，明确岗位、薪资等条款；
     
   • 若单位拒绝安排工作且未支付任何补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动关系（需证明单位存在过错），但需承担举证责任。

2. 若您辞职后返岗，但单位以“待岗”名义不安排工作且不支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   但需注意：若您主动辞职后返岗，单位可能主张双方劳动关系已中断，不适用上述规定。此时需结合以下证据判断：

   • 辞职时是否明确约定返岗时间及条件；
     
   • 返岗后单位是否实际接受您的劳动（如打卡记录、工作安排等）；
     
   • 单位是否出具书面待岗通知。
     建议：
     
   • 收集返岗后实际提供劳动的证据（如工作邮件、同事证言等），证明劳动关系存续；
     
   • 向单位发出书面催告函，要求安排工作或支付工资；
     
   • 若单位仍不履行，可申请劳动仲裁，主张单位拖欠工资或违法待岗。

3. 若您辞职后返岗，但单位以“岗位取消”为由不安排工作
   根据《劳动合同法》第四十条，单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整），致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成一致的，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。
   但需注意：若单位未履行上述程序，直接以“岗位取消”为由不安排工作，可能构成违法解除，您可主张2N倍赔偿金。
   建议：

   • 要求单位出具书面岗位取消证明及解除劳动合同通知；
     
   • 若单位拒绝出具，可继续上班并保留出勤记录，避免被认定为“旷工”；
     
   • 若单位强行解除，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

总结：您的情况需结合辞职方式、返岗协议、单位行为等证据综合判断。建议优先与单位协商，明确劳动关系状态及权利义务；若协商无果，及时收集证据（如劳动合同、离职证明、返岗通知、工作记录等）并通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。