结论：公司合同到期后没有提前通知不续签，在到期日当天告知您离开，您是否能获得补偿，主要取决于合同类型以及不续签的具体原因。以下是详细分析：
一、劳动合同情况
公司主动不续签且未提前通知
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 未提前通知的后果：虽然法律未明确规定必须提前通知，但部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，要求用人单位因未提前合理时间通知而额外支付“代通知金”或给予适当补偿。不过，这并非全国统一标准，具体需参考当地司法实践。
公司维持或提高条件续签而您拒绝
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与您续签劳动合同，而您明确表示不同意续签，那么公司在此情况下无需支付经济补偿金。
您存在过错导致不续签
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向您支付经济补偿金。
二、一般商业合同情况
合同中有提前通知条款
- 如果合同中有关于合同到期是否续签需提前通知的相关条款，公司未按约定提前告知不续签，则构成违约。您有权依据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同中无提前通知条款
- 若合同没有此类约定，从法律一般原则来看，公司不提前告知并不必然违法。但根据《民法典》中的诚实信用原则，各方当事人在合同履行过程中及合同期满时，应履行通知、协助、保密等附随义务。
- 如公司不提前告知不续签，给您造成合理信赖利益损失等情况，您可基于诚实信用原则主张公司承担一定赔偿责任。但这种主张需综合具体情况，并通过司法途径进行判定。
建议
对于劳动合同：
- 您应首先确认公司是否主动提出不续签，以及是否降低了续签条件。
- 如果公司主动不续签且未降低条件，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司维持或提高条件续签而您拒绝，或者您存在过错导致不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 您还可以咨询当地劳动争议仲裁机构或法院，了解未提前通知是否可能获得额外补偿。
对于一般商业合同：
- 您应首先查看合同中是否有关于提前通知的条款。
- 如果合同中有相关条款且公司未遵守，您有权要求公司承担违约责任。
- 如果合同中没有相关条款，但公司的不提前通知给您造成了损失，您可以考虑通过司法途径主张公司承担一定赔偿责任。
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