军队文职人员离职后脱密期内择业确实存在限制，具体限制需根据脱密期时长、原岗位涉密等级及单位具体规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 脱密期时长与涉密等级挂钩
   根据《军队文职人员管理规定》及保密相关法规，脱密期时长通常与原岗位涉密程度直接相关。例如：

   • 核心涉密岗位：脱密期一般为3-5年；
     
   • 重要涉密岗位：脱密期一般为2-3年；
     
   • 一般涉密岗位：脱密期一般为1-2年。
     在脱密期内，原单位有权对离职人员的就业范围、工作地点等作出限制性要求，例如禁止到境外机构、外商投资企业或与原单位有竞争关系的单位工作。

2. 择业限制的具体表现

   • 行业限制：若原岗位涉及军事秘密、国家安全等敏感领域，脱密期内可能被禁止从事同类或相关行业工作，例如禁止到军工企业、科研机构等涉密单位任职；
     
   • 地域限制：部分单位可能要求离职人员脱密期内不得出国（境），或限制其到特定地区（如边境、涉密项目所在地）工作；
     
   • 竞业限制：若原单位与离职人员签订了竞业限制协议，需按协议约定履行，但竞业限制期限不得超过脱密期时长，且单位需支付相应经济补偿。

3. 单位规定与合同约定的优先级

   • 若单位内部保密制度或劳动合同中对脱密期择业有更严格的规定（如延长脱密期、扩大限制范围），需以合法有效的约定为准；
     
   • 但约定不得违反法律法规强制性规定（如脱密期最长不得超过5年，竞业限制补偿需符合标准等），否则超出部分无效。

4. 脱密期结束后的权利恢复
   脱密期届满后，离职人员的择业自由权自动恢复，原单位不得再以保密为由限制其就业。但若离职人员违反脱密期规定（如擅自到境外单位工作），原单位可依法追究其责任，包括但不限于索赔、行业禁入等。

建议：若你正处于脱密期或计划离职，可先向原单位人事部门或保密部门确认脱密期具体时长及限制范围，并留存书面证据；若单位要求超出法定标准，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。