脱密期内并不可以随意择业。

脱密期是用人单位为了保护其商业秘密，通过调整工作岗位、减少接触机密信息等方式，让知悉商业秘密的劳动者逐步降低接触商业秘密的机会，从而降低离职后泄露商业秘密风险的一个预防性措施。在这一期间，劳动者仍需履行其劳动合同中的义务，包括但不限于保密义务，且其择业行为可能会受到一定的限制，以确保不会泄露原用人单位的商业秘密。

虽然脱密期与竞业限制是两个独立的法律概念，但两者在保护商业秘密方面具有共同目标。竞业限制是在劳动合同解除或终止后的一定期限内，对劳动者就业选择的一种限制，旨在防止其利用原单位商业秘密进行竞争。与竞业限制不同，脱密期是侧重于离职前的预防阶段，而竞业限制则侧重于离职后的一段时间内的限制。

在脱密期内，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得随意泄露商业秘密，也不得从事可能泄露商业秘密的活动。如果劳动者违反了脱密期的相关规定，可能会面临法律责任。

因此，在脱密期内，劳动者并不能随意择业，而是需要遵守劳动合同中的相关条款和用人单位的规定，以确保商业秘密的保护。如果劳动者有择业的需求，应当在确保不违反保密义务和用人单位规定的前提下进行。如有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更详细的解答和建议。