医院职工在特定情形下有权要求医院公布账目，相关法条支持及分析如下：

1. 从《中华人民共和国会计法》的角度
   根据《会计法》第十四条、第十五条，会计账簿包括总账、明细账、日记账等，必须真实、完整，且单位负责人需保证会计资料合法、真实、完整。虽然该法未直接赋予职工查账权，但若职工发现医院存在账目不实、违规操作等可能损害公共利益或职工权益的情形（如贪污、挪用公款、违规发放奖金等），可依据《会计法》第四十四条，向县级以上人民政府财政部门举报，由财政部门责令医院限期改正，并可对单位及责任人处罚。此时，职工的举报行为间接推动了账目公开与审查。

2. 从《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的角度
   若医院账目涉及职工切身利益（如工资发放、社保缴纳、福利分配等），根据《劳动法》第八条，职工有权通过职工代表大会、工会等组织，对医院管理提出意见和建议，包括要求公开与劳动权益相关的账目信息。此外，《劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。若账目问题属于“重大事项”（如医院财务状况直接影响职工工资、奖金发放），职工可通过合法程序要求医院公开相关信息。

3. 从《中华人民共和国公司法》（如医院为法人企业）的角度
   若医院为公司制法人（如有限责任公司或股份有限公司），根据《公司法》第三十三条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，并可要求查阅公司会计账簿（需书面请求并说明目的）。但此权利限于股东，若医院职工同时为股东（如通过员工持股计划），则可直接行使股东查账权；若仅为普通职工，则不适用此条款。

4. 从《中华人民共和国审计法》与《中华人民共和国工会法》的角度
   根据《审计法》第三十二条，被审计单位应配合审计机关工作，提供真实、完整的资料。若医院接受政府审计或内部审计，职工可通过工会或职工代表大会，要求审计部门公开审计结果（涉及医院财务状况的部分）。此外，《工会法》第二十二条也规定，工会有权代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同，并可就涉及职工切身利益的问题（如工资、福利、社保等）要求企业公开相关信息。

实务建议：

• 若职工仅需了解与自身劳动权益直接相关的账目信息（如工资明细、社保缴纳记录），可优先通过工会或职工代表大会提出请求，或依据《劳动法》《劳动合同法》与医院协商。
  
• 若发现医院存在财务违规行为（如贪污、挪用公款），可向财政部门、审计部门举报，或通过媒体、社会监督渠道推动问题解决。
  
• 若职工同时为医院股东（如通过员工持股计划），可直接依据《公司法》行使股东查账权，但需注意程序合法性（如书面请求、说明目的等）。
  

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