医院有义务向职工提供工资明细等财务相关文件，若医院不给，职工可通过以下途径解决：

1. 与医院协商沟通
   • 友好协商：职工可以先尝试与医院的人力资源部门或者财务部门进行友好沟通，明确表达自己需要工资明细的需求。在沟通时，要说明工资明细对于职工了解自身收入构成、核对工资发放准确性等方面的重要性。例如，职工可以指出工资明细中可能存在的扣除项目不明、奖金计算错误等问题，只有拿到明细才能准确核对。
   • 书面沟通：如果口头沟通没有效果，职工可以以书面形式（如邮件、信函等）向医院的相关部门提出请求。书面沟通的好处在于有明确的记录，能够清晰地表达自己的诉求和理由，同时也给医院一个正式的回应机会。在书面请求中，要明确要求医院在一定的期限内提供工资明细，如15个工作日等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。医院作为用人单位，有义务按照规定向职工提供工资明细，若不提供，就违反了相关规定。
   • 投诉流程：职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，需要提交相关的证据材料，如工作证明（工作证、劳动合同等）、与医院沟通的记录（邮件、聊天记录等）等，以证明自己的职工身份以及医院未提供工资明细的事实。劳动保障监察机构在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令医院改正，并可能对医院进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果通过与医院协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。
   • 仲裁申请流程：职工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明自己的仲裁请求（如要求医院提供工资明细）、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果医院不履行裁决，职工还可以向人民法院申请强制执行。