您好，关于医院要求员工拉自己的医保信息是否合法的问题，这主要取决于是否获得了员工个人的明确授权，并且该行为是否符合相关法律法规的规定。
首先，医保信息具有显著的个人属性，它涉及到个人的隐私和权益。因此，在处理和使用这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。
从您提供的信息中，我们可以了解到，国家医保局已经在全国范围内开展了参保人员依法依规查询、获取和使用个人医保信息管理服务工作的试点，并取得了不错的成效。这些试点工作强调了“知所必须、最小授权”的原则，即只有在必要的情况下，并且获得了个人明确授权后，才能查询和使用其医保信息。
具体到您的情境，如果医院要求员工拉取自己的医保信息，那么必须确保以下几点：
获得员工明确授权：医院必须事先获得员工的明确同意，允许其查询和使用自己的医保信息。这种授权应该是自愿的、明确的，并且可以通过书面、电子或其他可验证的方式记录下来。
信息使用目的合法：医院查询和使用员工医保信息的目的必须合法，例如用于员工的医疗报销、健康管理或相关政策执行等。不能将信息用于其他非法或不正当的目的。
保障信息安全：医院在查询和使用员工医保信息的过程中，必须采取必要的技术和管理措施，确保信息的安全性和保密性。防止信息泄露、被非法获取或滥用。
遵守相关法律法规：医院的行为必须符合国家关于个人信息保护、医疗保障等方面的法律法规要求。如果违反相关法律法规，将可能面临法律责任。
综上所述，如果医院在获得员工明确授权、信息使用目的合法、保障信息安全并遵守相关法律法规的前提下要求员工拉取自己的医保信息，那么这种行为是合法的。但如果医院未经员工同意或违反相关法律法规要求查询和使用员工医保信息，则可能构成违法行为。
因此，我建议您在面对这种情况时，先了解医院查询和使用您医保信息的具体目的和方式，并确认是否已经获得了您的明确授权。如果您对医院的做法有任何疑问或担忧，可以向医院相关部门或当地医保部门咨询或投诉。