医院让员工签订保密承诺书，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，只要保密承诺书的内容符合法律法规，且双方自愿签订，就是合法有效的。
保密事项的范围：
- 医院作为用人单位，其保密事项可能包括患者信息、医疗技术、管理方法、财务数据等。这些信息对于医院的运营和竞争力至关重要，因此医院有权要求员工保守这些秘密。
签订保密承诺书的注意事项
内容合法性：
- 保密承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能要求员工保守非法获取的信息，或者限制员工的合法权益（如言论自由、劳动权等）。
双方自愿：
- 签订保密承诺书必须是双方自愿的行为，医院不得强迫员工签订。如果员工对保密承诺书的内容有异议，有权拒绝签订，并寻求法律帮助。
合理补偿：
- 如果保密承诺书对员工的权利进行了限制（如离职后一定期限内不得从事相同行业的工作），医院应当给予员工合理的经济补偿。这是为了平衡双方的利益，确保保密承诺书的公平性和合理性。
违法签订保密承诺书的后果
无效条款：
- 如果保密承诺书的内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，相关条款将被认定为无效。这意味着员工无需遵守这些无效条款，且医院不得因此追究员工的法律责任。
法律责任：
- 如果医院违法签订保密承诺书，并因此给员工造成损失的，医院应当承担相应的法律责任。这包括赔偿员工的经济损失、恢复名誉等。
实际操作建议
- 对于医院：在制定保密承诺书时，应确保内容合法、合理，并明确保密事项的范围和期限。同时，应给予员工合理的经济补偿，以平衡双方的利益。
- 对于员工：在签订保密承诺书前，应仔细阅读条款内容，确保自己理解并同意其中的各项规定。如有异议或疑问，应及时向医院提出并寻求法律帮助。
总结来说，医院让员工签订保密承诺书在符合法律规定的情况下是合法的。但双方都应确保保密承诺书的内容合法、合理，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果你在签订保密承诺书过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。