医院要求员工签保密协议，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。医院作为用人单位，如果其要求员工签订的保密协议内容符合法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该保密协议就是合法有效的。

保密协议的内容要求

1. 合理范围：保密协议应当明确保密信息的范围，且该范围应当合理。医院可以要求员工对患者的个人信息、医院的医疗技术、管理方法等敏感信息进行保密，但不得要求员工对与工作无关的信息进行保密。
2. 保密期限：保密协议应当约定合理的保密期限。保密期限应当根据信息的性质、保密的需要以及行业的惯例等因素来确定，不得过长或过短。
3. 保密义务：保密协议应当明确员工的保密义务，包括不得泄露保密信息、不得利用保密信息谋取私利等。
4. 违约责任：保密协议应当约定违约责任，以便在员工违反保密义务时，医院能够依法追究其法律责任。

特殊情况下的合法性考量

1. 竞业限制：如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么还需要考虑该条款的合法性。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款应当在合理范围内，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果竞业限制条款过于苛刻或未支付经济补偿，那么该条款可能被认定为无效。
2. 公共利益：在某些特殊情况下，如涉及公共卫生安全等公共利益时，医院可能需要员工披露某些保密信息。在这种情况下，如果保密协议阻碍了员工履行公共利益相关的义务，那么该保密协议的相关条款可能被认定为无效。

实际操作建议

1. 审查协议内容：在签订保密协议前，员工应当仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理且明确。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以向医院或专业律师咨询。
2. 保留证据：员工在履行保密义务时，应当保留相关证据，如保密信息的交接记录、保密措施的实施情况等。以便在发生纠纷时，能够证明自己已经履行了保密义务。
3. 及时维权：如果员工认为保密协议存在违法或不合理之处，或者医院违反了保密协议的约定，员工应当及时向医院提出异议或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你对保密协议的具体内容或合法性有疑问，或者遇到了与保密协议相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。