医院要求员工提供自己的养老金信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 基于合法管理目的：如果医院要求员工提供养老金信息，是为了进行合法的人力资源管理，比如办理社保缴纳、养老金账户管理、确保员工享受应有的社保待遇等，且这一要求符合相关法律法规的规定，那么这一行为是合法的。在这种情况下，医院通常会明确告知员工提供信息的用途，并确保信息的安全和保密。
- 员工自愿提供：如果员工出于个人意愿，主动向医院提供自己的养老金信息，以便医院更好地了解员工的社保情况，或者为了办理某些与社保相关的手续，那么这一行为也是合法的。
非法情形：
- 侵犯员工隐私权：如果医院未经员工同意，擅自要求员工提供养老金信息，或者将员工提供的养老金信息用于非法目的，如泄露给第三方、进行非法交易等，那么这一行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 违反劳动法规：如果医院要求员工提供养老金信息，并非出于合法的管理目的，而是作为对员工的一种不合理要求，或者与员工的劳动条件、劳动报酬等无关，那么这一行为可能违反了劳动法规的相关规定。例如，如果医院以提供养老金信息为条件，要求员工接受不合理的劳动条件或者降低劳动报酬，那么这一行为就是违法的。
法律建议：
- 员工角度：如果员工认为医院要求提供养老金信息的行为不合法，或者担心自己的个人信息被泄露，可以首先与医院进行沟通，了解医院要求提供信息的具体用途和目的。如果沟通无果，或者认为医院的行为确实侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 医院角度：医院在要求员工提供养老金信息时，应当确保这一要求符合相关法律法规的规定，且出于合法的管理目的。同时，医院应当采取必要措施，确保员工提供的个人信息的安全和保密，避免泄露给第三方或者用于非法目的。
可能后果：
- 如果医院的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，医院还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任。
- 如果员工因医院的不合法要求而遭受损失，如个人信息被泄露导致经济损失或者名誉受损等，员工有权要求医院承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。