作为医院职工，一般情况下您并没有直接的法律权利去全面了解医院的财务情况，但特定情况下您可能享有部分知情权。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的知情权限制
在大多数情况下，医院的财务情况属于医院的内部管理信息，并不直接对所有职工公开。这是因为财务信息往往涉及到医院的运营策略、资金流动、成本控制等敏感内容，如果随意公开，可能会对医院的正常运营和管理造成不利影响。因此，除非医院有明确的规章制度或者职工大会决议要求公开财务情况，否则职工通常没有直接的法律权利去要求了解医院的全面财务信息。
二、特定情况下的知情权
尽管一般情况下职工没有直接了解医院财务情况的权利，但在某些特定情况下，您可能享有部分知情权。这些情况主要包括：
涉及职工切身利益的财务事项：如果医院的财务决策或资金使用直接影响到职工的切身利益，如工资发放、福利待遇、社保缴纳等，那么职工有权了解相关财务情况。这种情况下，医院应当向职工公开或解释相关财务决策的依据和理由。
职工大会或职工代表大会的决议：如果医院通过职工大会或职工代表大会等形式，就财务公开等事项作出了决议，那么职工有权根据决议内容了解医院的财务情况。这种情况下，医院应当按照决议要求，及时、准确地向职工公开相关财务信息。
法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能明确规定医院需要向职工公开某些财务信息。例如，如果医院涉及国有资产或接受政府补助等，可能需要根据相关法律法规的要求，向职工或社会公开相关财务情况。
三、建议与注意事项
了解医院规章制度：作为医院职工，您首先应当了解医院的规章制度，特别是关于财务公开和职工知情权的相关规定。这有助于您明确自己在医院财务方面的权利和义务。
积极参与职工大会：职工大会是职工了解医院运营情况、表达意见和建议的重要途径。您应当积极参与职工大会，关注医院财务方面的议题，并就自己关心的问题提出询问或建议。
寻求法律援助：如果您认为医院在财务公开方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。在这种情况下，我会建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。