结论：劳动者有权要求公司交付劳动合同文本，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份是法定要求。若公司未交付合同，已涉嫌违法，劳动者有权要求补正。

2. 具体操作步骤

   • 第一步：书面要求公司交付
     向公司人力资源部门或直接上级发送书面通知（如邮件、微信），明确要求交付劳动合同文本，并保留发送记录作为证据。
     法律依据：《劳动合同法》第81条，用人单位未交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若公司拒绝交付，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供：

     • 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
       
     • 公司未交付合同的证据（如书面要求记录、同事证言等）。
       处理结果：劳动监察部门可责令公司限期交付，逾期不改正的，可处以罚款。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     • 公司交付劳动合同文本；
       
     • 若因未交付合同导致损失（如未及时办理社保、无法主张权益等），可要求赔偿。
       注意：仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出。

3. 风险提示

   • 若公司以“合同丢失”“未签署”等理由拒绝交付，劳动者可要求公司出具书面说明并签字盖章，作为后续维权证据。
     
   • 避免与公司发生直接冲突，优先通过法律途径解决，防止被以“旷工”“违纪”等理由解雇。

建议：先尝试与公司协商，若无效则立即启动投诉或仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。