要证明自己与公司存在劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也是可以通过一些方式来证明的。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您确认和证明与公司的劳动关系：
一、理解劳动关系的构成要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系即成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理与报酬：劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、收集证明劳动关系的证据
在确认劳动关系时，您可以收集以下证据来支持您的主张：
工资支付凭证或记录：
- 包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明您从公司获得了劳动报酬。
工作证件：
- 如公司发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能证明您的身份和与公司的关联。
招用记录：
- 包括您填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您曾被公司招用。
考勤记录：
- 如打卡记录、签到表等，这些能证明您在公司的工作时间和出勤情况。
其他劳动者证言：
- 如果可能，您可以寻找其他同事作为证人，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
三、了解补签劳动合同的规定
如果您与公司已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 补签期限：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、寻求法律帮助
如果您在证明劳动关系或补签劳动合同过程中遇到困难，可以寻求法律帮助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使没有书面劳动合同，您也可以通过收集相关证据来证明自己与公司的劳动关系。同时，了解补签劳动合同的规定和寻求法律帮助也是保护自己权益的重要途径。