针对您提出的“签了劳动合同，合同怎么要到手上”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章后生效，且双方应各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，您有权获得属于自己的那份合同文本。
若您已经签订了劳动合同，但尚未拿到手，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您尚未收到劳动合同文本，并要求他们尽快提供。
- 在沟通时，保持礼貌和理性，说明您对劳动合同的重视以及获取合同文本的合法权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供合同文本，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，及时交付劳动合同给您。
保留相关证据：
- 在采取上述措施的同时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
- 这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为证明劳动合同存在及内容的辅助证据，有助于维护您的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果因用人单位未交付劳动合同给您造成了损害，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，面对签了劳动合同却未拿到手的情况，您应积极主动地维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、保留相关证据以及考虑法律途径等方式，您可以有效地解决这一问题，并保障自己的合法权益不受侵害。