结论：市场化用工签订无固定期限劳动合同后，用工性质本身并不会因为合同的类型（无固定期限）而发生变化。用工性质主要由双方的实际工作内容、岗位性质以及用工关系等因素决定，而非仅仅由劳动合同的期限决定。
详细分析：
用工性质的定义：
- 用工性质通常指的是劳动者与用人单位之间建立的工作关系的本质特征，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。这些性质主要由双方的实际工作内容、岗位性质、工作时间、劳动报酬支付方式等因素决定。
无固定期限劳动合同的影响：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型主要影响的是劳动合同的期限，即双方没有约定具体的合同终止日期，但并不意味着用工性质发生了改变。
- 签订无固定期限劳动合同后，劳动者仍然在原岗位上从事相同或类似的工作，其用工性质（如全日制、非全日制等）通常不会因此发生变化。
用工性质变化的可能情况：
- 用工性质的变化通常与劳动合同的内容变更、工作岗位的调整、工作时间的改变等因素有关。例如，如果劳动者从全日制岗位转为非全日制岗位，或者从正式员工转为劳务派遣员工，那么其用工性质就发生了变化。
- 但这些变化与劳动合同的期限（无固定期限或固定期限）没有直接关系。即使签订了无固定期限劳动合同，如果双方协商一致或者符合法律规定的情形，仍然可以变更劳动合同的内容，包括用工性质。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位在签订无固定期限劳动合同后试图单方面改变用工性质，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
- 如果双方对用工性质存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结：市场化用工签订无固定期限劳动合同后，用工性质本身不会发生变化。用工性质的变化取决于双方的实际工作内容、岗位性质以及用工关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。