结论：请假期间公司发放过节礼品，这一行为本身并不直接决定或改变“请假”的性质或状态。是否认定为请假，主要依据的是公司内部的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定，而非公司是否发放过节礼品。
详细分析：
请假的定义与性质：
- 请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并按照公司规定程序申请并获得批准的行为。
- 请假的性质（如病假、事假等）和时长，通常由公司规章制度或劳动合同明确规定。
过节礼品的性质：
- 过节礼品是公司为了庆祝节日或表达对员工的关怀而发放的福利，属于员工福利的一部分。
- 过节礼品的发放通常与员工是否在职、是否出勤无直接关联，而是基于公司的福利政策和节日安排。
请假与过节礼品的关系：
- 请假期间，员工虽然暂时离开了工作岗位，但并不意味着其与公司之间的劳动关系中断。
- 公司发放过节礼品，是对员工的一种福利关怀，与员工是否请假无直接联系。因此，不能仅凭公司发放过节礼品就判断或改变“请假”的性质或状态。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 是否认定为请假，应主要依据公司内部的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的性质、时长、审批程序等，那么应按照这些规定来执行。
法律建议：
- 如果您对公司的请假制度或过节礼品发放政策有疑问，建议首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和义务。
- 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经您同意擅自改变您的请假状态或未按照约定发放过节礼品，您有权向公司提出异议并要求公司纠正。
- 如果公司拒绝纠正或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。