单位发放的过节物品不签收，一般不算变相送礼。下面我从法律角度为你详细解析这一问题：

1. 单位发放过节物品的性质：

   • 单位在节日期间向员工发放物品，通常属于员工福利的一部分，是单位对员工辛勤工作的回馈和关怀。
   • 这种发放行为是基于劳动合同或单位内部规章制度进行的，具有正当性。

2. 不签收的影响：

   • 员工选择不签收过节物品，可能是出于个人原因，如不需要该物品、担心携带不便等。
   • 不签收并不改变物品发放的性质，也不代表单位有变相送礼的意图。
   • 单位可能会根据员工的签收情况来统计和安排后续工作，但不签收并不构成法律上的问题。

3. 变相送礼的界定：

   • 变相送礼通常指的是以隐蔽、间接的方式给予他人财物或利益，以规避法律或道德上的限制。
   • 在单位发放过节物品的情境中，由于物品是公开、正当地发放的，且员工有权选择是否签收，因此不符合变相送礼的特征。

综上所述，单位发放的过节物品不签收，并不构成变相送礼。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。