请假在公司群里报备，在法律上并不直接等同于正式请假，是否构成有效请假需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对请假形式的规定
法律并未明确规定请假必须采用何种特定形式，如书面、口头或电子方式等。因此，从形式要件上看，公司群里报备请假并不违反法律规定。然而，请假是否有效，关键在于是否满足了公司内部的规章制度以及是否得到了公司的认可。
二、公司规章制度的影响
规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、形式以及审批权限等，那么员工应当遵守这些规定。例如，规章制度可能要求员工必须提交书面请假申请，并经过特定级别的领导审批。在这种情况下，仅在公司群里报备请假可能不符合规定，因此不构成有效请假。
规章制度无明确规定或规定模糊：如果公司规章制度对请假形式没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在公司群里报备请假可能具有一定的合理性。但即便如此，员工仍需确保请假信息得到了公司的实际认可，比如通过群内回复确认、后续补交书面申请等方式。
三、实际认可的重要性
无论公司规章制度如何规定，请假的实际认可都是判断请假是否有效的关键因素。如果员工在公司群里报备请假后，公司或相关领导通过群内回复、电话、邮件等方式明确表示同意，那么可以认为请假已经得到了实际认可，构成有效请假。反之，如果公司或相关领导未予回应或明确表示不同意，则请假可能无效。
四、建议与注意事项
遵守公司规章制度：为了避免不必要的纠纷，建议员工在请假时严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和形式进行申请。
保留证据：无论采用何种方式请假，员工都应保留好相关证据，如群内聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
及时沟通：如果公司或相关领导对请假有疑问或未予回应，员工应及时与其沟通，确保请假得到实际认可。
了解法律后果：如果请假无效且员工未按时到岗工作，可能构成旷工等违纪行为，公司有权依据规章制度进行处理。因此，员工应充分了解请假的法律后果，避免不必要的风险。
如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。