结论：就业收到工资再付钱的“招转培”行为，在特定条件下可能构成犯罪，尤其是诈骗罪。不过，是否构成犯罪需结合具体行为细节和法律标准来判断。
分析：
主观方面：非法占有目的
- 如果“招转培”机构以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱使求职者参加培训并支付费用，即使承诺就业后支付工资再抵扣培训费，也可能构成诈骗。例如，机构可能根本无意愿或能力提供就业机会，只是以此为幌子骗取培训费。
客观方面：实施欺诈行为
- 机构可能通过虚构招聘岗位、伪造企业合作关系、隐瞒培训真实情况等手段，使求职者产生错误认识，并基于这种错误认识支付培训费用。这些行为均符合诈骗罪的客观要件。
因果关系：求职者因欺诈行为产生错误认识并处分财产
- 求职者因机构的欺诈行为，对培训的价值、就业前景等产生了错误判断，从而自愿支付了培训费用。如果机构实际上并未提供与承诺相符的培训服务或就业机会，那么求职者的财产处分行为就是基于错误认识，符合诈骗罪的因果关系要件。
数额标准：达到诈骗罪的立案标准
- 根据相关法律规定，诈骗公私财物价值达到一定数额时，即构成诈骗罪。具体而言，诈骗金额达到当地规定的“数额较大”标准时（如三千元至一万元以上），即可依法进行刑事立案追诉。因此，如果“招转培”诈骗金额达到此标准，则应以诈骗罪论处。
特殊情况考虑：
- 如果“招转培”机构确实提供了与承诺相符的培训服务，并且求职者最终也获得了就业机会，只是工资支付方式与常规不同（如就业后支付工资再抵扣培训费），那么这种行为可能不构成犯罪。然而，即使在这种情况下，机构也需要确保合同条款清晰、合法，并充分告知求职者相关风险，以避免引发纠纷。
法律建议：
- 对于求职者而言，在参加任何培训前务必仔细核实培训机构的资质和信誉，避免上当受骗。同时，要仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意所有条款内容。
- 如果发现“招转培”机构存在欺诈行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据以便维权。
- 对于机构而言，应遵守法律法规，诚信经营，确保提供的培训服务与承诺相符，并充分告知求职者相关风险。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了“招转培”相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。