“招转培”这一行为本质上是不合法的，它通常是以招聘为幌子，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，也扰乱了人力资源市场的正常秩序。以下是对“招转培”的详细解析：

一、“招转培”的定义与本质

“招转培”指的是不法分子以招聘为名进行引流，通过一系列手段诱导求职者参加所谓的“岗前培训”或“内部培训”，并要求求职者支付高额培训费用或办理贷款以支付培训费用。这种行为的本质是以合法形式掩盖非法目的，实施诈骗犯罪。

二、“招转培”的典型套路

1. 发布虚假招聘信息：不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布热门岗位，以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”等作为诱饵，吸引求职者投递简历。
2. 刻意贬低求职者能力：在面试过程中，不法分子会强调岗位有技能门槛，求职者能力不足或工作经验不足，从而打击求职者自信心，制造焦虑。
3. 诱导求职者支付高额费用或办理贷款：不法分子会顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”或“内部培训”，并以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”等话术诱导求职者参加培训。对于无力付费或尚在犹豫的求职者，不法分子会以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵，诱导求职者签订高额培训协议，并前往指定平台进行贷款。

三、“招转培”的危害

1. 侵害求职者合法权益：求职者可能因此支付高额培训费用或背负贷款，而实际上并未获得相应的技能提升或就业机会。
2. 扰乱人力资源市场秩序：“招转培”行为破坏了公平竞争的市场环境，影响了正常的人力资源流动和配置。
3. 增加社会不稳定因素：求职者因受骗而可能产生不满情绪，甚至引发社会矛盾和冲突。

四、如何防范“招转培”骗局

1. 提高风险防范意识：求职者应保持警惕，对“低门槛、高薪酬”的招聘信息要仔细甄别，避免被虚假承诺所迷惑。
2. 谨慎对待培训要求：如遇到“先付费培训或购买课程才能入职”的情况，应提高警惕，立即停止与相关单位或个人接触，坚决不付款、不贷款。
3. 保存好相关证据：求职者应同步保存好聊天记录、书面材料等证据，以便在受骗后及时向公安、人社等有关部门反映。
4. 及时举报投诉：如遇到侵害就业权益的情况，求职者应及时向当地人社部门举报投诉，维护自己的合法权益。

五、法律法规依据

根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源市场暂行条例》等法律法规的规定，从事职业中介活动应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并不得以欺诈、胁迫等手段进行职业中介活动。对于“招转培”等违法行为，相关部门将依法予以打击和处罚。

概括起来，“招转培”是不合法的行为，求职者应提高警惕，加强防范，避免上当受骗。